[Concettina GalantePartecipante]

Piano dettagliato e condivisibile in tutti i suoi aspetti. Per esperienza personale so che la creazione dei gruppi di lavoro è un metodo molto efficace per scardinare i monopoli di conoscenze e creare un ambiente in cui si lavora per obiettivi e in cui le conoscenze divengono patrimonio di tutti. Apprezzabile anche la riscoperta del ruolo del Controllo di gestione e delle potenzialità delle sue attività di monitoraggio.

[Concettina GalantePartecipante]

Concordo sulla necessità di prevedere un responsabile di area a livello regionale e sull’opportunità di fornire adeguata formazione sul tema del Whistleblowing

[Concettina GalantePartecipante]

Piano molto dettagliato e professionale come già messo in evidenza dai miei colleghi di corso

[Concettina GalantePartecipante]

Qualcuno disse che il comportamento del popolo italiano, per quanto concerne i fenomeni correttivi, è il frutto della storia e delle numerose invasioni subite dalla nostra terra, che hanno sviluppato negli individui una spiccata “arte di arrangiarsi” necessaria per fronteggiare le avversità. Sarà così? in ogni caso questo non deve costituire una scusa per non fare nulla: la cultura di un popolo può cambiare ed è giusto investire in questa direzione

[Concettina GalantePartecipante]

Piano interessante e buona l’idea della formazione in modalità World cafè. Mi piace l’approccio al tema della formazione non convenzionale.

[Concettina GalantePartecipante]

Il piano è assolutamente da suddividere; quanto alle modalità operative di tale suddivisione occorre fare un approfondimento. Certamente nessuno leggerà mai un piano di 1500 pagine

[Concettina GalantePartecipante]

Piano interessante e molto ben strutturato. Di fondamentale importanza la formazione adeguata del personale che si occupa di tali tematiche.

[Concettina GalantePartecipante]

Piano condivisibile in tutti i suoi aspetti: l’importanza fondamentale della formazione è emersa in tutti i piani presentati. Attenzione a dedicare tempo, oltre alla materia importantissima dell’anticorruzione, anche alle altre materie di carattere giuridico e gestionale necessarie a formare un buon dipendente pubblico. Spesso la maladministration è dovuta a ignoranza della normativa.

[Concettina GalantePartecipante]

Ottima l’idea del piano redatto in collaborazione con tutti i dipendenti, così come l’idea di istutuire l’angolo delle segnalazioni “COME MIGLIORARCI”. Temo che questi sforzi non portino ai risultati auspicati fino a quando non si operi un cambiamento culturale nella dirigenza degli enti.

[Concettina GalantePartecipante]

Piano interessante ma approfondirei la questione del RUP per ogni fase: il RUP, Responsabile UNICO del procedimento deve curare il procedimento dall’inizio (programmazione dell’intervento) alla fine, si sensi dell’art. 31 del Codice dei Contratti.
Il controllo sulla esecuzione del contratto è di fondamentale importanza come messo in evidenza nel piano proposto da Salvatore

[Concettina GalantePartecipante]

E’ interessante la doppia veste del dipendente pubblico: mittente e destinatario. Succede spesso che il dipendente pubblico nella veste di fruitore di servizi pubblici non si renda conto del fatto che le criticità che rileva sono spesso le stesso che rilevano i destinatari del servizio da lui gestito.

[Concettina GalantePartecipante]

Ottima l’idea della formazione per i neo assunti da affiancare con progetti formativi per il resto del personale: l’attenzione al tema continua ad essere bassa.

[Concettina GalantePartecipante]

Piano molto articolato e con spunti molto interessanti, quali le integrazioni tra i sistemi Simog e Amministrazione Trasparente. Sicuramente di difficile attuazione in tempi brevi.

[Concettina GalantePartecipante]

Ribadisco un concetto già espresso in precedenti commenti: solo una corretta programmazione può consentire di limitare i fenomeni di malaadministration descritti, e per corretta programmazione intendo una programmazione che tiene conto dei fabbisogni e delle risorse economiche a disposizione.
Nell’ente presso cui lavoro si fa una programmazione che richiede e gestisce informazioni aggiuntive rispetto alle richieste del Ministero: modalità di affidamento,. programmazione delle negoziazioni anche di importo inferiore a 40.000 euro.
Ciò consente di individuare ex ante l’uso distorto o l’abuso di procedure in deroga ai dettami del Codice.

[Concettina GalantePartecipante]

Condivido la necessità dello sviluppo di un sistema realmente premiante nei confronti dei colleghi che hanno raggiunto obiettivi nel rispetto del principio di economicità. Alla valutazione si dedica tuttora poco tempo e scarsa attenzione.
Per quanto riguarda le norme sulla trasparenza, se non si rivedono le strutture di molti siti di enti pubblici, l’adempimento alla normativa rischia di diventare un lavoro del tutto inutile perché spesso il cittadino non è in grado di reperire agevolmente le informazioni di suo interesse. Ancora una volta prevale la logica dell’adempimento e non la logica della ricerca della ratio della normativa.

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